Urlop okolicznościowy
Zgodnie z zapisami w kodeksie pracy, pracownikom przynależą urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie (pod warunkami, jakie reguluje ustawa kodeks pracy), jak też urlopy okolicznościowe. Poza wymienionymi występuje dodatkowo prawo pracownika do 2 dni wolnych poza pulą urlopu wypoczynkowego, z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 (są to dwa dowolnie wybrane dni w roku, łącznie lub oddzielnie, niezależnie od ilości dzieci w rodzinie i należą się jedynie jednemu z rodziców, który zadeklaruje taką chęć).
Podobnie jak wymiar urlopu wypoczynkowego również zasady realizowania i możliwość wybrania urlopów okolicznościowych reguluje kodeks pracy, który wymienia urlop w celu poszukiwania pracy (2dni w okresie wypowiedzenia pracownika), pracownicy w ciąży z tytułu zleconych badań lekarskich, tzw. opiekę nad dzieckiem, a także zwolnienie z pracy w razie, gdy pracownik jest stroną lub świadkiem postępowania przed sadem oraz w okolicznościach takich jak ślub pracownika, urodzenie się dziecka, zgon i pogrzeb dziecka, małżonka lub rodziców, także przybranych. Przepisy wymieniają jeszcze szczególne okoliczności uzasadniające zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy, do których należą uprawnienia krwiodawcy, oraz ratownika GOPR.
Pracodawca nie może odmówić wnioskowanego urlopu okolicznościowego, jeżeli pracownik wykaże swoje uprawnienie do niego, przykładowo do zaliczenia dnia wolnego z tytułu narodzin dziecka wymagane jest przedstawienie poza wnioskiem urlopowym aktu urodzenia dziecka, podobnie jak w przypadku ślubu, dokumentem stwierdzającym uprawnienie jest akt zawarcia związku małżeńskiego wydawany przez Urząd Stanu Cywilnego. W kwestiach wątpliwych, jak tez problematycznych pracodawców, którzy nie stosują się do zachowania uprawnień pracownika można skonsultować się z zespołem prawników poprzez www.doradzamyprawnie.pl.
