Umowa o dzieło i jej specyfika
Mimo że umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną, a osoby wykonujące pracę na jej podstawie nie są uważane za pracowników, to i tak w potocznym języku, jak i praktyce księgowo kadrowej osoby te są nazywane pracownikami, gdyż de facto świadczą pracę. Charakter umowy o dzieło stwarza możliwość zwiększenia wynagrodzenia dla osoby, która dzieło wykonuje, jednakże nie każda praca kwalifikuje się do zawarcia umowy o dzieło. Sama konstrukcja prawna umowy o dzieło jest bardzo podobna do umowy zlecenia, którą różnicuje sposób opodatkowania, gdyż w przypadku umowy o dzieło koszty uzyskania przychodów są naliczane jako 50% kwoty brutto, dzięki czemu podatek należny w postaci zaliczki wpłacanej do urzędu skarbowego jest znacznie niższy niż w przypadku umowy zlecenia, kiedy koszty uzyskania przychodu plasują się na poziomie 20%. Dodatkowym atutem umowy o dzieło jest brak obowiązku odprowadzania od umowy składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, które są dobrowolne względem uznania wykonującego dzieło.
Niegdyś dzieło funkcjonowało jedynie w sferze wytwórstwa, produkcji i to o cechach indywidualnych, jak artystyczne usługi malarstwa, pisarstwa na zlecenie, projektowania, tłumaczenia itp. dziś prawo w tym kierunku bardzo się nagina, usiłując podciągnąć pod umowę o dzieło niemal każdą pracę de facto na zlecenie. Formę, a także przedmiot i jako taką instytucję prawną umowy o dzieło reguluje kodeks cywilny z 1964 roku z późniejszymi zmianami, który w art. 627 stanowi, iż przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienia zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Zapis ten jest sednem tejże umowy. Mimo wszystko z jej zawarcia może wynikać wiele niejasności i wątpliwości, w których warto poradzić się profesjonalnego zespołu www.doradzamyprawnie.pl.
Zasadnicza różnica między zleceniem a dziełem podkreślana jako umowa rezultatu dla dzieła oraz umowy starannego działania w przypadku zlecenia. W przypadku dzieła konieczny jest określony w umowie rezultat działania, nie wystarczy samo działanie i praca jak w przypadku wykonywania pracy przy stosunku pracy z umowy o prace lub umowy zlecenia. Dzieło może mieć także charakter niematerialny jak w przypadku przedmiotu umowy – nauczenia kogoś czegoś lub przeszkolenie.
