Consensus facit legem – Zgoda tworzy prawo
FIRMA - WIADOMOŚCI

Podstawy do rozwiązania umowy z pracownikiem.

Podstawowym i bezapelacyjnie najważniejszym kryterium sumienności i rzetelności wykonywanej pracy jest obowiązek jak najlepszego wykonywania pracy oraz stosowania się do poleceń przełożonych pod warunkiem, iż nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę.

Sąd Najwyższy ustanowił, iż niewykonanie poleceń zgodnych z prawem przez pracownika jest wystarczającą podstawą do natychmiastowego rozwiązania umowy z pracownikiem. Dość częstą niestety przyczyną rozwiązania umowy z pracownikami jest nietrzeźwość, bezsprzecznym obowiązkiem zachowania trzeźwości na stanowisku pracy może być przyczyną zwolnienia, ale istnieje możliwość ustępstwa od artykułu 52, chodzi tu o przesłanki początkowej fazy choroby alkoholowej, co sprawa, że pracodawca może, ale nie musi rozwiązywać umowy z pracownikiem, co jednak nie pozbawia go prawa do zastosowania zwolnienia w przyszłości. Kolejnym zarzutem dość często wystosowywanym w warunkach rozwiązywania umowy są usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, jeżeli pracownik podejmuje czynności mające na celu przedłużenie swojej nieobecności w pracy, w gestii pracodawcy jest jak najszybsze odzyskanie pracownika. Sąd Najwyższy zakwalifikował nieusprawiedliwione nieobecności w pracy jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków należących do pracowników mimo uprzedniej informacji o nieobecności i przyczynie.

Również prośba o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w dodatkowe dni wolne nie usprawiedliwia nieobecności bez zgody pracodawcy jednocześnie uchybienia w formalnym usprawiedliwieniu nie powinny być traktowane jako ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków.


PODZIEL SIĘ:
KOMENTARZE
DODAJ NOWY KOMENTARZ
Autor
Treść
Przepisz kod z obrazka
ZOBACZ TAKŻE
Kodeks pracy przyjazny pracownikom, czy pracodawcom?
Czy kodeks pracy bardziej jest przychylny pracownikom, czy pracodawcom, to pytanie i kwestia do dyskusji. Oczywiście każdy ma prawo mieć swoje zdanie w temacie, jednak dzięki zapisom kodeksu pracownicy wiele zyskują w zakresie ochrony stosunku pracy, bezpieczeństwa jakie pracodawca zobowiązany jest zapewnić oraz wielu zagadnień, które reguluje z korzyścią dla pracownika.  czytaj więcej
Michał Mitoń
Prawnik - Absolwent Wydziału Prawa, Prawa Kanonicznego i Administracji Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II. Aplikant I roku Izby Komorniczej w Warszawie. Specjalizuje się w - procedurze cywilnej: postępowanie egzekucyjne i zabezpieczające, postępowanie przed sądem...
Tomasz Szambelan
Prawnik - Absolwent Wydziału Prawa, Prawa Kanonicznego i Administracji Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II   Specjalizuję się w - prawie cywilnym, prawie pracy, prawie rodzinnym, prawie gospodarczym   Aktualnie - poza działalnościa w portalu,...
Paweł Hudzik
Prawnik - Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego. Specjalizuje się w - prawie administracyjnym, prawie pracy a także w sprawach związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. Aktualnie - poza działalnością w Doradzamyprawnie.pl, prowadzi...
Dariusz P. Kała
Doktorant - w Katedrze Podstaw Prawa Cywilnego i Prawa Prywatnego Międzynarodowego Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II. Specjalizuje się w - prawie cywilnym i prawie cywilnym procesowym. Aktualnie - poza działalnością w...
zobacz wszystkich naszych prawników »
SONDA
Obecne zarobki sędziów i prokuratorów są:
wystarczające
zbyt wysokie
za niskie
Zobacz wyniki
Wróć do głosowania
undicom.pl
tworzenie stron internetowych katowice
created by