Organizacja zakładu pracy chronionej-wymogi i uprawnienia
Zakłady pracy chronionej wyrastają z dnia na dzień, niczym grzyby po deszczu. Głównie nie z powodu chęci pracodawców wobec osób niepełnosprawnych i pomocy im w aktywizacji zawodowej, ale z powodów licznych uprawnień związanych z kwestiami odprowadzania składek ZUS i rozliczenia z fiskusem, a także korzystania z dostępnych środków PFRON i programów unijnych dla pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych i prowadzących zakład pracy chronionej.
Jednak, aby firma spełniała warunki zakładu pracy chronionej konieczne jest spełnienie kilku kryteriów prawnych. Zasady tworzenia i funkcjonowania zakładów pracy chronionej określa ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 1997 roku. Istotna regulację prawną stanowi również rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 2003 roku w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania przy udzielaniu pomocy finansowej zakładom pracy chronionej przez PFRON. Co ważne dla pracodawcy dzięki posiadanemu statusowi zakładu pracy chronionej jest on jako przedsiębiorca i pracodawca zwolniony z podatków od nieruchomości, rolnego i leśnego oraz wielu opłat poza opłatą skarbową, jak również podatków od czynności cywilnoprawnych związanych z prowadzeniem zakładu, co szczegółowo regulują przepisy. Zasadniczym plusem i korzyścią pracodawcy jest możliwość refundowania przez PFRON części wynagrodzenia pracownika odpowiadającej wysokości składki na ubezpieczenie społeczne. Liczne ułatwienia dotyczą także kredytów i pożyczek oraz zwrotu VAT, a także zwrotów za szkolenia, wyposażenie pracowników niepełnosprawnych. W tych kwestiach i nie tylko doradzić się można na www.doradzamyprawnie.pl.
