Ochrona kobiety w ciąży przed zwolnieniem z pracy
Wiele się słyszy i mówi o ochronie życia nienarodzonego, jak i kobietach w ciąży. Jedną z kwestii bardzo często podnoszonych jest zwolnienie z pracy kobiety w ciąży. Panujący terror wśród pracodawców podsuwających swoim pracownicom dokumenty do podpisania stanowiące o zobowiązaniu nie zajścia w ciążę przez określony czas pracy, czy też nie zatrudnianie kobiet w wieku rozrodczym przez liczne firmy w obawie przed ciążą sprowadza się nie tylko do strachu i obawy o posiadaną pracę, ale i przyszłość w kontekście posiadania rodziny, pracy, kariery zawodowej i finansów.
Wina niestety leży pośrodku, gdyż same pracownice i ciężarne po części wpływają na taki stan rzeczy idąc na długotrwałe zwolnienia, stając się niedyspozycyjne i tym samym uciążliwe, kosztowne, niepotrzebne dla firmy.
Mimo wszystko w zakresie zwolnień kobiety w ciąży obowiązuje szereg przepisów kodeksu pracy wyłączających tę możliwość. Niestety przepisy te odnoszą się jedynie do pracowników, czyli kobiet pracujących w oparciu o umowę o pracę, będących w stosunku pracy, nie zaś pracujących na umowy zlecenie, dzieło, które są umowami cywilnoprawnymi i w stosunku do nich prawo pracy nie ma zastosowania. Na mocy aktualnych przepisów pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w ciąży bez względu na etap jej zaawansowania, dotyczy to umowy na czas nieokreślony i działa również wstecz, gdyby się okazało że zwolniona kobieta w dniu wypowiedzenia stosunku pracy była w ciąży, ale o tym nie wiedziała. Ochrona nie dotyczy jedynie osób zatrudnionych na okres próbny nie przekraczający miesiąca. W przypadku umów o pracę na czas określony przepisy nieznacznie różnicują tę ochronę. W tym wypadku co jest bardzo istotne ochrona dotyczy nie tylko wypowiedzenia umowy, ale również rozwiązania, co w efekcie wiąże się z przedłużeniem umowy do dnia porodu. Nawet jeśli pracodawca wypowie pracownicy w ciąży umowę o pracę, jest ono nie skuteczne. Mankamentem może być samo przedłużenie umowy do dnia porodu, które dotyczy pracownic, którym umowa nie rozwiązałaby się przed upływem 3 miesiąca ciąży. Z tego powodu konieczne jest zaświadczenie lekarskie stwierdzające fakt ciąży i jej wiek.
Niemniej kobieta w ciąży nie musi się ukrywać ze swoim stanem, gdyż ochronie podlega od samego początku ciąży. Kodeks pracy przewiduje również szereg przepisów szczególnych na wypadek likwidacji zakładu pracy oraz zwolnienia z przyczyn zawinionych przez pracownicę. W kwestiach spornych i wątpliwych można doradzić się poprzez kontakt z zespołem prawników na www.doradzamyprawnie.pl
