FIRMA - WIADOMOŚCI

W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). czytaj więcej

Szerego obowiązaków pracodawcy na rzecz pracownika zostało skolerowane przez Ustawodawcę z obowiązakami pracownika, którym musi czynnić zadość wykonując swoją pracę. czytaj więcej

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. czytaj więcej

Mobbing to pojęcie bardzo często pojawiające się w mediach, warto znać jego ustawową definicję oraz być świadomym swoich praw w przypadku, gdybyśmy stali się jego ofiarą.  czytaj więcej

Szczegółowe obowiązaki pracodawcy względem pracownika zostały unormowane przez Ustawodawcę w art. 94 Kodeksu pracy (Dz.U.1998.21.94 ze zm.) czytaj więcej

Kwestia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia unormowana zsotał w art. 52 - 55 Kodeksu pracy (Dz.U.1998.21.94 ze zm.) czytaj więcej

Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Regulację ta znajduję się w art. 42 - 43 Kodeksu pracy  czytaj więcej

Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się:

  1)  na mocy porozumienia stron,
  2)  przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  3)  przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  4)  z upływem czasu, na który była zawarta,
  5)  z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. czytaj więcej

Niestety często pracodawcy nie wywiązują się ze swoich obowiązków, jak i naruszają prawa pracownicze z takich, czy innych względów, nie ma to większego znaczenia, gdyż liczy się samo naruszenie będące podstawa do wniesienia sprawy do sądu pracy. Wniesienie pozwu do sądu pracy dla pracownika jest nieodpłatne i dokonywane jest na piśmie według obowiązujących reguł sporządzania pozwów.  czytaj więcej

Likwidacja stanowiska pracy uprawnia do wypowiedzenia stosunku pracy pracownikowi, zazwyczaj jako powód likwidacji podawane są oszczędności i względy ekonomiczne, redukcja etatów itp. problematycznym staje się redukcja zatrudnienia pracowników na równorzędnych stanowiskach, gdyż trudne jest wykazanie dlaczego jak raz zwolniony został Kowalski, a nie Nowak. Wszystkim pracownikom zwalnianym z powodu likwidacji zakładu pracy, stanowiska pracy zgodnie z kodeksem pracy przysługuje odprawa, a jej wysokość zależna jest od stażu pracy w danej firmie pracownika kończącego pracę. Inną kwestią jest fakt, że pracodawca w terminie do pół roku po zlikwidowaniu stanowiska i zwolnieniu pracownika z tej przyczyny nie może zatrudnić nikogo w tym samym charakterze. Istotny w tej sytuacji jest zakres obowiązków i faktycznie wykonywana praca, nie zaś jak często uważają pracodawcy nazwa stanowiska pracy nieco inna niż poprzednia. Pracownik, który został zwolniony i nabył taką wiedzę, iż pracodawca zatrudnił na jego miejsce przed upływem 6 miesięcy, ma prawo wnieść sprawę do sądu pracy żądając przywrócenia do pracy oraz o odszkodowanie pieniężne z tego tytułu. czytaj więcej

Kodeks Pracy jasno określa prawa pracowników, dotyczą one także tych nieuczciwych pracodawców. Jeśli twój szef nie wypłacił Ci wynagrodzenia, prawo jest po Twojej stronie! Zgodnie z treścią Kodeksu Pracy wynagrodzenie za wykonaną pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu,w stałym, określonym w regulaminie terminie i w określony sposób. Może być też wypłacane z góry, przed wykonaniem zlecenia. Sposobem nazywamy wypłatę gotówki lub przelew bankowy.  czytaj więcej

Niemal każda firma w dzisiejszych czasach, bez względu na branże w jakiej funkcjonuje posiada samochody, przynajmniej jeden samochód służbowy, firmowy. Firmy handlowe zazwyczaj posiadają samochody firmowe udostępnione do celów służbowych swoim pracownikom. W tym zakresie należy rozróżnić użytkowanie samochodu służbowego w celu wykonywania obowiązków pracowniczych oraz udostępnienie samochodu służbowego przez firmę swoim pracownikom do celów prywatnych. Poza tym, nadal funkcjonuje możliwość zawarcia umowy między pracownikiem a firmą o użytkowanie samochodu prywatnego do celów służbowych.  czytaj więcej