Emerytura nauczycielska
Nauczyciele mogą przejść na emeryturę spełniając warunki wieku bądź stażu pracy. Jeśli chodzi o przejście na emeryturę bez względu na wiek, nauczyciel musi mieć rozwiązany stosunek pracy. Nawet jeśli pracuje w kilku placówkach umowy muszą być rozwiązane we wszystkich miejscach zatrudnienia.
Jeśli nauczyciel stara się o emeryturę z tytułu przepracowanych lat był członkiem OFE musi złożyć wniosek o przejście na emeryturę a także dodatkowo wniosek o przekazanie środków zebranych w OFE na dochody budżetu Państwa. Przechodząc na emeryturę bez względu na wiek należy mieć spełniony któryś z warunków stażowych. Po pierwsze należy mieć przepracowane 30 lat z czego 20 lat w oświacie, lub też 25 lat pracy z czego 20 w szkolnictwie specjalnym. Istnieje także możliwość przejścia na emeryturę w przypadku rozwiązania stosunku pracy (spełniając przy tym warunek stażu pracy) gdy zaistnieje całkowita likwidacja placówki, jeśli mamy do czynienia z częściową likwidacją szkoły bądź zmniejszeniem liczby etatów w placówce, jeśli minie sześć miesięcy w stanie nieczynnym. Można także starać się o wcześniejsze przejście na emeryturę po osiągnięciu odpowiedniego wieku emerytalnego, który wynosi odpowiednio dla kobiet 55 lat, a dla mężczyzn 60 lat. Dotyczy to osób, które urodziły się po 31 grudnia 1948 roku i do dnia 1 stycznia 1999 roku posiadały okresy składkowe i nie składkowe wynoszące co najmniej 20 lat w przypadku kobiet i 25 w przypadku mężczyzn, z czego 15 lat przepracowanych w oświacie pracując w szczególnych warunkach i na pełnym etacie czyli w pełnym wymiarze godzin. Do okresu zatrudnienia wlicza się urlop macierzyński, za który wypłacano wynagrodzenie, okres pobierania zasiłku chorobowego, opiekuńczego lub zasiłku rehabilitacyjnego, z zaznaczeniem, że przypadły one po 14 listopada 1991 roku, a także urlopu zdrowotnego dla poratowania zdrowia, oraz urlopów szkoleniowych.
Wszystkie te okresy wchodzą w skład stażu pracy, nie są natomiast wliczane do ogólnej liczby lat pracy. Istnieje także możliwość pobierania świadczenia kompensacyjnego. Tu należy spełnić warunki wiekowe i stażowe. Należy mieć ukończone 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn i ten warunek należy spełnić w latach 2009 - 2014, mieć 30 lat pracy z czego 20 przy tablicy, należy mieć rozwiązaną umowę o pracę z wszystkimi placówkami w których się pracowało.
Zainteresowanych w takich sprawach prosimy o kontakt przez panel: Zadaj pytanie prawnikowi.
