Emerytalny okres ochronny
Są osoby, które zbliżając się do wieku emerytalnego drżą w obawie przed utratą pracy. W końcu już tak niewiele im zostało do upragnionego wypoczynku. Istnieją zapisy prawne mające na celu ochronić osoby zbliżające się do emerytury. Kodeks pracy przewiduje czteroletni okres ochronny dla osób zbliżających się do emerytury.
Oznacza to, że nie można rozwiązać umowy o pracę z kobietami które ukończyły 56 lat oraz mężczyznami, którzy ukończyli 61 lat. Jest jednak jeszcze jeden warunek osoby takie z osiągnięciem wieku emerytalnego nabywają prawa do tego świadczenia, co oznacza, że mają przepracowaną odpowiednią ilość lat. Chroniona jest także pensja takiego pracownika. Jeśli osoba wchodząca w czas ochronny może być spokojna o dopracowanie ostatnich lat. Często się jednak zdarza, że pracodawcy mając świadomość istniejących przepisów zwalniają swoich pracowników przed rozpoczęciem się okresu ochronnego. Dzieje się tak dlatego, że często pracodawcy nie chcą wiązać danego stanowiska pracy na 4 lata z jedna osobą. I niestety jeśli wręczą wypowiedzenie pracownikowi, poprzedzając rozpoczęcie okresu ochronnego choćby o 1 dzień, umowa będzie prawnie rozwiązana wraz z końcem trwania okresu wypowiedzenia. Poza nieprzychylnym szefem mogą zdarzyć się także inne sytuacje w których można odstąpić od okresu ochronnego. Okres ochronny nie dotyczy osób, które przeszły na wcześniejszą emeryturę, ale w dalszym ciągu są czynne zawodowo. Ochronie nie podlega pracownik, który był zatrudniony na czas określony, gdyż taka umowa wygasa samoistnie po określonym w niej czasie.
Osoba objęta okresem ochronnym może zostać zwolniona dyscyplinarnie w przypadku istotnego naruszenia kodeksu pracy. Okres ochronny traci ważność w przypadku likwidacji bądź upadku zakładu pracy. Niestety istnieją także wyjątki jeśli chodzi o ochronę pensji przedemerytalnego pracownika. Wynagrodzenie może ulec zmianie w kilku przypadkach. Po pierwsze zmieniono zasady wynagradzania wszystkich pracowników, np. w wyniku wprowadzenia nowego regulaminu. Kolejny wyjątek jest gdy w zakładzie dochodzi do zmiany układu zbiorowego. Pensja może ulec zmianie także w przypadku gdy orzeczenie lekarskie pozbawiło pracownika ze względu na stan zdrowia możliwości wykonywania dotychczasowej pracy lub gdy pracownik utracił uprawnienia do wykonywania danej pracy.
Jeśli potrzebujesz fachowej opinii na swój temat zgłoś się do nas przez www.doradzamyprawnie.pl
